走出涨　　这种短期与阶段性以及项目型的人才需求也完全可以由企业搭建平台来解决。

互联网的聚合、波上开放与连接、共享经济效应会解放出来很多“自由人”。有数据显示，走出涨在美国，不在特定场所去工作的人们已经占到了整个美国工作人口的三分之一，并且每年以10%的速度增长着。

用一句简单的俗语来说，波上就是没有金刚钻，别揽瓷器活。部分企业对人才的需求趋向于短期化、走出涨阶段性与年轻化之所以如此，走出涨还在于当前从传统企业到互联网科技新兴企业的组织架构来看，对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化。波上时代变化的不确定性让自由职业者选择的这条路是一条充满希望但又看不到远方终点的荆棘之路。

这种阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求：走出涨许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的，走出涨很多狼性企业也表示不养闲人，当然，在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。说到底，波上自由职业与创业又有不同，它更多是依赖兴趣与特长以及专业能力与知识来驱动而不是商业模式来驱动的，是一个人的创业。

走出涨所以我们看到互联网行业几乎每年都会出现裁员潮。

事实上，波上随着当前移动互联网共享经济平台以及各种社交媒体平台、波上直播平台、内容创业平台、知识分享付费平台的发展，完全开放的市场倾向正在变得越来越明显。但是在新三板这个交投冷清的市场上就很难办到了，走出涨因为股价是很诚实的。

2016年9月9日证监会推出扶贫政策，波上接下来的一周中，该公司股票开始放量，成交金额达到1799万，股价也跟着暴涨了62%。新三板市场坐庄困难重重，走出涨一不小心就会被埋虽然这家资管公司的手法堪称“漂亮”，走出涨但是平心而论，想在新三板市场上坐庄，面临着非常大的难度，一不小心，就容易成为第一个例子中的控股股东，引火烧身，把自己套进去。

到了12月5日这一天，波上公司股票开始突然放量，当日成交金额达到1.96亿，换手率高达15.64%，并创下了99.21%的振幅。某新三板公司，走出涨2015年初挂牌新三板，2015年6月开始做市。