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有的学科对经费和课题的依赖程度很低,浙江中扯如果老师们能用成果证明自己,浙江中扯何必需要一个课题的‘帽子呢?沈文钦认为,高校人事部应改变现行评价体系中形式主义的指标,制定更加务实的考核规则。非升即走制度,长从出薄查组即处于预聘期的教师,长从出薄查组通常以三年为一个聘期,最长有两个聘期,六年的考核时间内,教师须完成学校规定的各项考核指标获得长聘,否则将被解除聘用关系或被要求转岗。
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