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经济补偿的标准是什么？竞业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者约定，假期未明确约定的根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，假期当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。根据竞业协议规定，增长竞业限制期内，该公司每月需向高志强支付月工资的30%作为补偿，逾期20个工作日未发放，视同竞业限制自动解除

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去年追责机制欠缺是落实难的重要原因之一。显然，假期作为保护未成年人安全的重要制度之一，强制报告制度还存在一些实施难题，需要有针对性地完善，填补制度漏洞，才能更好地发挥作用。